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来自我们合作伙伴的客人博客帖子hiregology。

2021招募趋势

2020为公司招募个人的方式带来了大规模的变化,并且大流行的效果形成了今年预期的许多趋势。虽然某些招聘变化将是永久性的 - 同样强调多样性和包容性努力 - 其他人可能会逐渐消失为Covid-19消退。这是我们2021年的招聘趋势预测。

智能招聘的数据依赖

允许指标通知您的招聘决策是确保您的策略正在运作的最佳方式。衡量您的招聘营销ROI,时间审查申请人,招聘速度只是您可以查看的一些指标,以推动成功,最终减少开支在整个招聘过程中。

一旦雇员被雇用,公制管理即可停止。雇用后,您可以提高员工成功征求候选人招聘经验的反馈。赋予新员工的新员工,向您的招聘和船上流程的优势和缺点提供反馈,将为您提供良好的洞察,您的团队今年应将其努力集中在一起。

增加对软技能的需求

大流行导致许多行业的失业率急剧增加,正常情况会看到增长。许多求职者正在改变行业,这意味着如果他们愿意忽视缺乏直接经验,公司就会有更大的候选人筹备。

招聘软技能将是从任何行业招募合格候选人的重要策略,因为软技能更多地反映了个人的个性,性格和行为特征 - 这是一个良好的员工的东西 - 而不是可衡量的艰难技能。

自动的人力资源工具加速过程

一个抽出的招聘过程是对竞争对手的需求申请人失去的一种简单方法。自动化人力资源工具,如Hiregology和Profectsurvey,使招聘流程更加高效,并使您的申请人比传统招聘实践更从事。

Hiregology和Profectsurvey使您的团队能够快速而无缝地吸引,雇用和船上员工。使用一个集中式平台,提供综合技能测试,自动参考检查和简单的申请人通信,您的公司可乐动体育-南安普顿赞助商以更快地雇用八天

强调多样性和包容性

没有专注的公司多样性努力今年将有很难获得人才。随着一个充满的内乱,强调了对变革的需要,企业需要能够走路聊天谈话。和问责制并非招聘 - 一旦他们是团队的一部分,就如何对待个人的待遇就是如此,重要的话。如果您想继续吸引和保留多样化的员工基础,则不要让包容性努力结束。

解决您的公司文化是确保您有人们想乐动体育-南安普顿赞助商要为之工作的组织的最佳方式。核心价值观的内部对齐将确保您的所有背景的员工都受到尊重和公平地对待,您可以通过参考反馈来了解您的候选人如何对待他人。如果您在组织中有个人没有为贵公司文化做出贡献,问题可以加剧,因为乐动体育-南安普顿赞助商有毒员工影响员工士气和你的底线。

已定义的雇主品牌

你的雇主品牌或者您在您的行业中的声誉,预计将对今年吸引申请人的能力产生重大影响。乐动体育-南安普顿赞助商虽然一个既定的雇主品牌对想要确保他们得到并提供优质产品或服务的客户对客户来说很重要,但员工依赖雇主品牌在申请角色的地方。Hiregology数据发现,43%的个人根据公司为在那里工作的人提供了良好的员工体验的声誉,适用于他们最近的工作。乐动体育-南安普顿赞助商

拥有明确的营销良好的雇主品牌,可以为您提供对贵公司的高质量候选人的鞋帮,以及将当前员工保持更长。乐动体育-南安普顿赞助商如果您有不满的员工,他们可能会前往GlassDoor等平台,与您的公司谈论他们的问题。乐动体育-南安普顿赞助商求职者在申请角色之前,使用这些平台来阅读公司的员工评论和研究公司,所以看看你的员工对你工作的是什么。乐动体育-南安普顿赞助商地址在线和作为公司的疑虑,以便清楚地关心您的员工。乐动体育-南安普顿赞助商这将促进员工士气,并展示您欣赏反馈并积极努力使员工感到重视的申请人。

灵活的时间表和远程工作选项

大流行已经改变了雇主对雇主的大方面的期望。例如,许多父母目前没有由于Covid-19担忧和虚拟学习要求而有托儿所,因此返回办公室不仅危险,而且不可能。在调度和遥控工作选项中的灵活性,这一趋势在2020年的巨大增加,将继续进入未来,因为我们继续导航新的正常情况。提供这些住宿的公司将能够比不愿意或无法采用它们的行业更快地聘请顶级人才。

即使在疫苗发出后,由于来自偏远工作生活的自由和自主权,这一趋势可能会继续。全球工作场所分析预测,25-30%的劳动力将在大流行后每周一天继续循环工作,松弛的研究表明,只有12%的前任办公室工作人员宁愿一直从办公室工作。因此,如果您正在寻找吸引工人的方法,请重新审视您现在和未来的WFH计划。

随着所有的不确定性,重新格式化招聘战略至关重要,以确保贵公司可以雇用您的最佳团队。乐动体育-南安普顿赞助商采用这些人才采集趋势将帮助您通过2021年和未来保持竞争力。

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