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Aliro博客:更快的招聘过程来自我们合作伙伴的博客阿里罗。

2020肯定让我们重新思考我们的业务和我们操作的方式。众多现在循环工作,资源收紧,并占据了焦点de&i对所有工作场所的重要性,招聘过程需要优化。以下是使您的招聘流程更有效的最高方法,同时还减少了雇用的时间。

推荐#1:优化您的雇主品牌的潜在候选人。

如此在此链接丁文章中,雇主品牌“市场对贵公司的看法作为雇主,而且还将您的承诺(或雇员价值主张)展示员工乐动体育-南安普顿赞助商以换取其经验,人才,联系或技能。”为了雇用并保留最好的员工,公司必须有一个积极的雇主品牌,以保持竞争力。乐动体育-南安普顿赞助商

候选人现在有不同的需求。如果您不知道在哪里开始,请考虑以下优化雇主品牌:

  • 谁是您的受众,他们的需求是什么?X.人口统计寻找扮演职位模型,他们很容易接近,吸引,并关注员工的财务稳定性。千禧年的人口统计通常希望技术成为潜在雇主的焦点。像千禧一代一样,Z.人口统计想要一个响应和奖励的雇主,但他们更加金钱,经验遍布其他一切。不仅仅考虑世代需要;看看候选人受众的所有不同方面。
  • 您的公司文化如何平均翻译?乐动体育-南安普顿赞助商对于你来说可能难以辨别出来的东西。掌握你回答的方式“你如何描述你的公司文化?”乐动体育-南安普顿赞助商确保您可以在全面和深度上通知您的候选人的需求。
  • 您提供有什么好处,以及如何有效地将它们传达给您的观众?看看你的传统和非传统福利。他们是否满足员工的需求?收集当前员工的意见,了解这一时刻将提供最有价值的东西。这些福利正在变得越来越竞争,并且当交付井时,表明他们可以快速适应不断变化的公司获得了福利。

建议#2:恢复您的推荐计划。

推荐是优越候选人的领先来源88%的雇主。提到的候选人不仅可能符合您的文化,并且雇用更容易,更昂贵,但它们也增加了保留率。不幸的是,许多推荐计划过时,资金不足,资源不足。

  • 确保您的员工可以访问一个简单的系统来推荐朋友。70%的推荐雇用保持时间超过非推荐。
  • 将您当前的员工进入该过程。一个包容性转诊计划显示您的员工您优先考虑其网络,因此您愿意激励他们!在这样做时,您在紧张的时间内,您正在增加员工参与和社区。

与诸如阿里罗,贵公司获取自乐动体育-南安普顿赞助商己独特的平台,员工可以将网络连接转换为打开位置并获得奖励。

建议#3:自动化您的参考检查过程。

其中一个最大的投诉招聘人员和人力资源团队已经处理了恢复不准确性,并了解他们的求职者的软技能。您的公司是否正在乐动体育-南安普顿赞助商进行足够的参考检查,以确保雇用最高质量的候选人?

参考检查过程是筛选真实的一种很好的方法,而不是,但它可能是耗时的,并且难以获得所需的正确信息。有效的参考检查应核实候选人的就业历史,深入了解优势和劣势,并确认合适。

技能疗法参考,您可以更快地达到更多的参考(约4-5次),并获得候选人的见解,以便在提高性能时降低营业额的升级率。乐动 赞助英超联赛您可以通过添加技能源来提高您的推荐和人才管道增长。

建议#4:保留您招聘流程的关键部分和您的船上策略。

提到的候选人增加了员工参与同时保留的可能性,但是如何在室内租用,可以制造或打破他们留下了多长时间。

把它进入视角,69%的员工如果他们经历了很大的船上,而且标准的车载流程经历的组织只有50乐动体育-南安普顿赞助商%的新雇用保留,更容易留三年。您是否正在做任何您可以确保新员工兴奋的一切才能开始工作和舒适?

确保您的船上流程不仅关注工作本身,而且专业的开发,通信规范和健康。随着新雇用的定居,实施确保员工仍在积极参与的流程。

建议#5:挖掘您现有的ATS数据以获取潜在的雇用。

您是否知道您可以挖掘您现有的ATS数据和生态系统以获取潜在的雇用?甚至可以利用以前的候选网络(包括他们的参考文献)来查找具有类似技能组的新候选者 - 它被称为候选人重新发现。候选人重新发现是挖掘现有简历数据库的实践,以找到开放职位的人才,它是招聘最佳秘密武器之一。

候选人重新发现在初始筛选和面试时花费较少的时间,并且在外面的招聘人员和搜索中保存了更多的时间和金钱。随着未来看起来我们都将从家中工作,挖掘您现有的ATS数据和生态系统以供将来雇用将使招聘流程更快,更无缝。

建议#6:确保您的数据安全,安全,符合。

拥有更多的技术具有更多风险。数据隐私和安全性现在是一个主要问题,特别是在技术和软件使用中的巨大上升。您的公司是否正在乐动体育-南安普顿赞助商进行他们可以确保您的数据安全和私密的一切?而且,您或您的供应商是否监视数据以验证它的数据没有显示偏见

当您实施新流程和系统时,重要的是要通过留下新数据和隐私法律法规,确保他们确保安全且符合。

建议#7:优化您的团队以获得最大的协作和通信。

虽然技术可以节省时间并为您的团队提供自动化流程,但它很容易互相减少面部时间。甚至少的时候将这一点在一起,由于虚拟,突然,您的团队不再是团队。确保你在一起工作,同时没有身体在一起。

  • 更新公司政策。乐动体育-南安普顿赞助商将策略调整到家庭或远程规范的新工作。
  • 以新的和创造性方式保持文化和员工参与。如果您还没有,安排缩放欢乐时光,尝试健康挑战,并定期专注于团队获胜。无论哪种方式,确保您从整个团队中获取输入。
  • 促进团队参与。主持每周头脑风暴会议,为共享新闻和趋势创建留言渠道,并改善对资源的访问。

建议#8:在虚拟招聘环境中,优先考虑人类连接。

虚拟招聘在这里留下来,并且新技术的实施,虽然往往节省,但可能导致缺乏定制和连接,如果没有完成护理。雇主应通过努力平衡人类联系和贵公司的个性,同时利用技术来挽救时间和金钱来避免学习曲线。乐动体育-南安普顿赞助商

不要为您的招聘流程设置新系统。设置它们以收集数据以确保技术效率和员工的生产力。作为雇主,问问自己,“我如何向招聘流程做出反馈,以便它可以继续变得更好?我如何不断跟踪我的观众,了解我是否有效地迎合他们?“

Covid-19已迫使公司重新思考他们如何运作业务。人力资源科技正在迅速增长和改变行业作品的方式,这对Covid-19全球大流行期间招聘流程变得更加重要。Shrm.“人力资源科技产业将在2020年在2020年进入市场的持续增长和进化,而组织转向技术进一步效率和生产力收益,风险资本家仍然受到人力资源科技公司的承诺。”

雇主及其人力资源部门需要留在这些提示和趋势面前,以减少作为公司落后的机会并损失了噪音。乐动体育-南安普顿赞助商

人力资源科技领导者,Aliro和Chrowsurvey之间的伙伴关系,解决了以前提到的一些人际的最大挑战。了解有关Chruilyurvey和Aliro如何共同努力解决这些挑战的更多信息这里

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