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常问问题GydF4y2Ba

大多数参考文献都说很少。ProbleSurvey参考如何从参考资料获得可操作的反馈?GydF4y2Ba

至少85%的参考文献填写了调查并提供坦率的投入。它们这样做是因为系统生成并向他们发送了他们所知道的人的电子邮件请求,所以就作业候选人。该电子邮件包括在线调查的链接,包括各种基于行为的工作特定问题(每个工作都非常重要的竞争力)。除了个人请求之外,在预先租用360工作流程中,建议首席参考表示他们的所有反馈意见将仍然保密,只会在平均所有参考资料的报告中提供给招聘组织。GydF4y2Ba

您如何表明使用ChatrubleURVEY参考的结果或ROI?GydF4y2Ba

在国际选择和评估期刊上发表的一项研究审查了预先雇用参考评级与新工作表现之间的相关性。问题所提出的问题是,可以引用预先雇用的反馈和评级360过程真正用于预测未来的工作表现?根据该同行评审,公布的研究,利用预租用性能数据的组织在招聘过程中实现了明确的福利:预计未来的表现 - 参考资料评级越高,主管绩效在工作中培养越好。GydF4y2Ba

减少营业额减少 - 我们的客户经历了35%的第一年营业额。通过选择参考文献所感知的员工具有特殊客户服务的轨道记录的员工,总体客户满意度成绩平均增长了16%,同比增长16%。要探讨这些结果如何使您的组织受益,请查看我们的GydF4y2BaROI计算器GydF4y2Ba。GydF4y2Ba

是什么让技能来自其他在线被动候选来源的来源?GydF4y2Ba

因为候选人的参考和推荐通常来自您候选人的同一行业或工作区域,这使得招聘管理人员是有针对性人才的新来源。随着高质量候选领先优质领域的日益增长的清单,您可以花更多的时间在那些难以填写的位置和较少时间发布到各种职位板或筛选的时间。GydF4y2Ba

我招聘团队的成员如何受益?GydF4y2Ba

招聘人员可以根据关键词或标准搜索被动候选者以及与特定位置的距离。这些搜索可以保存为管道,当被动候选人选择符合他们的搜索条件时,可以提醒招聘人员,因此他们可以立即与他们联系。GydF4y2Ba