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迈克尔·米瑟斯邦

迈克尔·米瑟斯邦

北美企业销售副总裁,复杂


“关于候选人的参考反馈是我们选择过程的关键部分。我的团队知道它是必需的 - 而不仅仅是针对个人贡献者。我们要求看到招聘各级销售额的反馈报告。“

看法

安德库尔

安德库尔

人力资源总监,Notre Dame联邦信用社


“ChrelliceURVE参考提供了方便,效率和详细信息,特别是在大多数就业参考反馈的世界中仅限于提供只提供标题,租历和薪酬率的世界。”

看法

苏珊柯林斯

苏珊柯林斯

高级经理人才收购,Talbots


“我们的参考检查过程将候选人置于驾驶员座位中。他们更快地影响他们在系统中放入信息的引用,我们可以更快地对我们的最终候选人作出决定。“

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Littelfuse的人力资源总监全球人才和美洲


“候选人必须扩大他们的参考基础,并产生更多的揭示信息。毫无疑问,我们正在制作更好的决策。“

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唐纳德克林纳,博士

唐纳德克林纳,博士

科罗拉多州大学公共事务学院的杰出教授


科罗拉多大学:有价值的技能巫术客户

“Skeellurevey为我们提供了有关许多变量的客观信息 - 个人和人际关系 - 这与教师作为同事的未来效益相关。”

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Jon Pangia,Do,Facep

紧急医学主任,大股医疗中心


“使我能够完成并签署此表单允许我提供准确但几乎立即对您的凭据引用响应,尽管没有靠近扫描仪,打印机或传真机。感谢您使用可用的技术使这部分工作更容易。“

凯瑟琳堡垒

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人力资源,签名医疗保健


“我们能够更快速地将我们的从业人员更快地制作,并且申请人经历了更精简的招聘我们的组织。尽快让我们的新招聘和跑步帮助我们维持患者期望的服务水平。“

特里布拉格

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麦克莱恩医院专业人员事务总监


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Donna Sosnowski.

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