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雇用退伍军人当涉及到平民劳动力的转变时,我们的国家的英雄需要你的帮助。

预计未来几年估计百万服务成员将进入民用劳动力。美国军方花了数十亿美元的培训和发展主管和高度激励的领导者,这将是优秀的员工。但是,向民用生活和就业过渡往往是什么都不顺利。但是,在您的帮助下,资深员工可以成为任何组织的真正资产。我们将探讨雇用退伍军人和提示如何顺利为员工带来员工的好处。

招聘兽医的优势与挑战

雇用前军事人员存在巨大的优势。大多数退伍军人已经接受过培训和发展,并且经常有职业培训。资深候选人具有丰富的经验,通过了积极的就业结果的模式 - 包括领导技能,团队合作和在压力下的表现。此外,聘请前军事人员有助于您的组织满足肯定的行动计划目标。OFCCP指南建议我们将6.4%的员工维持为兽医。

为招聘退伍军人提供了如此多的好处,为什么这么多组织缺少这些机会?

招聘和招聘退伍军人的最大挑战是将军事技能转化为民用技能。职业培训,工作背景和恢复往往看起来与平民招聘人员不同。一些员工和招聘经理认为退伍军人“过于军备” - 这是一个不是真的的看法。事实上,学习敏捷性研究表明退伍军人得分高于其他参与者的50%。退伍军人也努力地挣扎,并且保留可能是一个挑战,而没有成功和参与。

解锁招聘和保留老将的秘密在您的组织中,重点是改善您招聘流程的五个关键领域。

招聘网络打开门

人才领导人知道员工推荐是最好的雇员。它们的源于较快,统计上持续更长时间成本。这也是,军队的生活会产生非凡的债券。由于这种共同的历史感和经验,退伍军人更喜欢与其他退伍军人合作 - 即使来自军队的不同分支。立即形式形式。退伍军人候选人也认为成功的前军事雇员是一个迹象表明,公司拥有一个允许他们成功的文化和结构。乐动体育-南安普顿赞助商

那么为什么在招聘时,为什么公司正在利用军事社区的推荐的力量?

“员工推荐计划是您当前的军事联合员工的结构化,有组织的方式,以推荐有利的候选人来打开贵公司内的职位。”乐动体育-南安普顿赞助商说Aliro首席退伍军士倡导者Evan Guzman。

阿里罗能帮忙。Aliro专门通过提供创新的方法来支持退伍军人招聘举措,通过推荐的权力提供创新的方法来参与和吸引军事界的成员。这个独特的平台将军事界与私营部门的军事友好®公司联系起来,帮助军事配偶,过渡服务成员和退伍军人利用他们的网络不仅找到工作,而是找到*正确的*工作。

[网络研讨会] Aliro正在举办小组讨论和与转型退伍军人的互动对话转向行业领导者,11月19日的军事关联社区倡导者和人力资源专家。您可以在此注册:

将军事技能翻译成民事成功

有效翻译退伍军人技能的挑战之一是“民警鸿沟”,这是平民国家之间的差距和服务或在军队服役之间的差距。

目前,大约有退伍军人1880万今天居住在美国,但不到美国人口的1%的一半是有效的。军事服务的人口百分比从1990年的17%下降到2015年的8% - 导致一个非常大的“民警鸿沟“并使组织更加难以认识到技能退伍军人带来表格。人才领导需要花时间努力将军事成就翻译成民事成功。

o * net.是国家的主要职业信息来源。O * Net数据库包含有关数百个标准化和职业特定描述符的信息。通过调查每个职业的广泛工人不断更新数据库。有一个首字母缩略词资源方便了解您正在阅读或听到的内容。标题是不同的,因此寻找与作业描述匹配的个人职责。此外,审查恢复责任的模式。

这些困难不仅影响退伍军人,而且影响他们的家人。在采访军队配偶时,请记住频繁的动作通常会像跳跃一样出现。事实上,军事配偶失业率比一般人口的失业率高出25%,这部分是由于这些的误解。请记住,这次经验显示这些候选人非常灵活,为桌面带来各种经验。

始终引用检查

大多数组织在候选人面试后参考检查。不幸的是,这使您的组织处于劣势,特别是在采访退伍军人候选人时。前军事人员经常与采访斗争。许多人难以放松和适应“团队成就”的心态,以“我的成就”心态。

基于能力的在线参考检查允许您获取资深人士候选人的信息过去的表现和软技能,从那些了解它们的人 - 他们的参考资料。虽然前军事人员可能会挣扎自己的成就,但他们没有问题突出他们的同事的成就。技能疗法参考®是一种简单有效的方法来获得一致的参考反馈。追踪军事参考资料可能是艰难的,特别是如果参考资料退休海外或仍然有效 - ChurricalOurve参考,可以为您提供最不方便的过程。如果是时区,则参考现在可以在自己的时间内方便地回答参考调查。和技能与Aliro平台集成。

ChrelliceURVE参考还使用预测分析和数据驱动的报告,帮助您评估成功所需的软技能,减少第一年的营业额。个人能力集群允许人才专业人士快速分析候选人的软技能,并可以突出一些独特的资深候选人的优势,就像他们是在涉及压力的情况下展示自我控制权。

适应你的面试

虽然许多退伍军人可能会在采访时比其他候选人有更多的难度“销售自己”,但这不是退伍军人面临的唯一挑战。前军事人员也可以看起来更加严格或正式,可以抵消面试官。此外,对于许多退伍军人来说,这是他们曾经拥有过的第一个真正的面试!

通过调整您的面试,对退伍军人的经验感到同心。首先,首先要感谢他们的服务总是一个好主意。认识到他们的正式培训,并鼓励他们放松身心。但不要通过正式或保留的介绍推迟。在你的面试问题中深入挖掘。行为面试是一种伟大的使用技巧。询问详细的后续问题并返回答案,感受模糊或只突出队友的行为。

重新思考船上以改善保留

过渡退伍军人的营业额率很高。70%的退伍军人在第一年内留下了他们的第一个后期地位。最近离开军队的候选人来自一个强大的船上文化,因此如果您希望他们留下来满足他们的期望是很重要的。在您的组织中指定导师才能通过适应贵公司的过程 - 另一个退伍军人员工将是一个伟大的选择。乐动体育-南安普顿赞助商这种模仿赞助商退伍军人将在搬迁到新基地时收到。

认识退伍军人并庆祝他们的服务 - 无论是在退伍军人日和阵亡将士纪念日等度假,还是仅通过在企业社交媒体账户上以档案为特色。员工会感到欣赏,并经常与他们的网络分享这些帖子,这反过来将吸引更多退伍军人候选人给您的组织。

早期建立期望和工作职责,并在人力资源管理员中建立定期通信,并在其主要员工期间与他们的导师员工在第一次3个月内。在船上采用调查,就像那些发现的那些TheachingUrevey Post-Hire™,允许您实时捕获反馈,并帮助您调整您的进程,为退伍军人和所有新员工创造更好的体验。

伟大的退伍军人候选人制造伟大的员工 - 如果您知道在哪里找到它们以及如何雇用它们。

了解更多信息按需网络研讨会招聘英雄的指南

谢谢所有人服务和保护我们的国家。

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