跳到内容

ChrelliceURVEY的在线参考解决方案提供数字可访问性合规性

由于残疾人法案(ADA)签署了法律,因此已经近30年了。虽然ADA旨在帮助残疾人的人们访问与无残疾人享有的人相同的福利和就业机会,但可以轻松访问残疾人的在线职业信息,绝不是普遍的。

Phenom People是一家全球人力资源科技公司,提供领先的人才体验管理乐动体育-南安普顿赞助商平台,调查了最高财富100家公司的工作场所检查他们的在线职业网页是否符合万维网联盟(W3C)的AA级定义的最佳实践和标准。有十几个可测试的标准或标准,称为Web内容可访问性指南(WCAG),帮助开发人员确定是否可禁用其站点。

Phenom人们寻找只有六个标准的存在(颜色对比,图像和链接的Alt文本,没有辅助技术的字体调整大小,键盘导航的网站,焦点指示灯突出显示Web内容,表格的文本描述)。它发现只有11家公司100家公司遇到了所有人。与此同时,89家公司至少失败了至少一个标准,46家公司失败了三个或更多。

改善您网站的访问,您赢了

您的组织在线工作网站和人力资源技术应该可以访问一些很大的原因。

对于一个,如果候选人或他们的参考文献不能轻易阅读或导航,他们很难或不可能申请职位或提供关键反馈。这意味着您可能错过了招聘人员,以卓越的技能和经验。考虑到劳动力市场的当前,这并不聪明技能差距

法律和合规风险正在增长

接下来,确保可访问性有助于保护您的组织免受与ADA相关的诉讼。根据Sayfarth Shaw LLP,一家追踪III ADA诉讼,数字可访问性诉讼的律师事务所从2017年至2018年增长177%。并且,法院也在支持可访问性。2019年10月,美国最高法院宣战并坚持为9TH.诉讼诉讼的巡回法院认为,ADA将残疾人提供对餐馆和商店的网站和应用程序的保护 - 而不仅仅是他们的物理位置。

确保您的职业现场和其他招聘解决方案可访问并符合乐动体育博彩下载

您的工作网站和您使用的任何招聘技术都应该通过盲人,聋人和其他需要通过语音,屏幕阅读器或其他类型的辅助技术进行导航的人们来实现。

在技​​能沃尔维,我们强烈相信建立一个不同的工作场所,消除招聘偏见,并攻丝求职者的技能和才能,包括其他经验的人失业的军事退伍军人。这意味着招聘过程的每个部分 - 包括任何相关技术 - 都是完全且容易被残疾人携带的。

我们增强了我们基于云的数字参考检查解决方案,ChruotsurveyReficess®,符合AA WCAG 2.1准则的级别。有些增强的示例包括使用标题标记来组织页面结构;用于链接的图像和描述性名称的文本描述;高对比度;单独键盘访问的内容。阅读更多关于我们的工作,以确保每个人都可以轻松访问和操作我们的技术解决方案。乐动体育博彩下载我们致力于继续扩展我们整个数字足迹的可访问性。

如果您想了解在线参考检查如何提高您的招聘,请安排a个人演示

相关文章: