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据3月的一份报告称,在抗击冠状病毒传播的战斗中,近60%的北美知识工作者现在正在远程操作,是去年平均水平的两倍《福布斯》文章。这是从3月下旬近3000名美国知识工作者的调查,协作中心,45%的人报告的令人远程工作,66%的人说他们是因为大流行而做的。

更加注重面试和招聘求职候选人,以正确的技能远程工作你需要进入下一个关键步骤,虚拟入职。创始人的丽芬妮Vineberg在多伦多的人力资源和咨询公司招聘人才6第九,人力资源管理协会说,在4月的故事:“第一要记住是你建筑的基础有新的关系的新员工在工作场所和帮助他们的声音,这是更重要的是当他们遥远。”

一旦你的新员工入职,你的组织通过虚拟交流对他们的培训和支持程度也会增加他们留下来并茁壮成长的可能性。

就业的头几个月是留住员工的关键

成功的赌注很高:多达40%的新员工在第一年离开他们的工作,其中22%的人在第一个月离开!它转化为公司的大价标签:根据美国进步中心,它的年薪占113%的成本,可以取代熟练工人。其他人估计这一金额是员工薪水的三倍。

制作奴役和训练沉浸,吸引和持续

您在这个新的全新环境中的船上努力需要全面,并且不仅仅是单个手机或视频通话或一天会话。在休息和虚拟社交活动中建立,例如午餐或咖啡谈话。想想拿起标签或向集团发送送餐。将特别关心和注意力投入培训,包括如何在家中工作。在猫头鹰实验室'2019远程工作状态研究,38%的偏远工人没有得到任何关于如何远程工作的培训。

一些秘诀在于社团的文章

  • 为您的公司,产品和服务教育您的新雇用,并与经理,团队成员和高级管理乐动体育-南安普顿赞助商人员安排介绍视频会议。
  • 让一些会议具有互动性,让新远程员工有机会提问。
  • 与您的营销部门和其他人合作,创建补充教学视频,以涵盖这些主题作为福利和注册步骤,以及访问和设置远程工作的技术。(查看这些工具来自两者的粉末远程学习远程工作这可以帮助您创建自己的视频从模板中的视频。)

对待虚拟员工就像他们在办公室一样

即使在全国范围内的许多企业中,非必要的员工都在家工作,但远程办公并不意味着与公司的其他部分隔绝。乐动体育-南安普顿赞助商在一个Owl Labs四月专栏确定了偏远的团队管理人员需要利用的10个最高管理技能,三个专注于建立和培育与现场员工的联系。The number two recommendation, to “treat remote team members as if they’re on-site,” warns managers: “When remote employees feel like they’re barred from having the level access to you that’s allotted to on-site workers, they can feel distant and their work can suffer.” Owl Labs recommends building or hosting Internet-based chat channels to give remote workers a chance to bond with on-site employees.

给经理们的另一个建议是:定期安排视频通话,建立一致的面对面联系。如果没有它,“远程员工可能最终会想知道他们做得如何,”Owl Labs说。

提前询问您的雇用问题......早期和经常

开始与新偏远工人建立关系永远不会太早。事实上,在雇用它们之前开始。启动一个持续的测量和检查来衡量他们的满意度。首先,从您的招聘经验开始,并寻求候选人和招聘经理的反馈。然后,让他们评价他们的船上体验。在30天内,06天或90天,out(工作达一年或更长时间),在一系列脉冲检查中衡量他们的工作满意度。并且,如果出口面试是为了秩序,请找出他们选择离开的原因。由此产生的反馈允许您识别和更好地了解工作良好以及如何提高偏远工人的雇用。

在员工的主管的每个阶段获得反馈,例如,在招聘和雇用新员工时的经验;他们对新雇用的工作的印象;以及前员工的任何退出后反馈。

评估你早期的招聘和入职经验

您将获得最一致的、有意义的和无偏见的数据,通过一个深思熟虑的程序,定期问正确的问题。SkillSurvey的新招后解决方案将通过我们的I/O心理学家创建的一系列调查和问题来实现这一点。通过实时的满意度洞察和趋势分析,您可以在问题导致员工流失乐动 赞助英超联赛之前,准确地指出关注的领域并解决问题。如果你用的是技能调查参考资料®,您可以将雇用后的日期与预先租后的参考反馈相关联。

这些是不确定的时期,对于许多人来说,远程招聘,招聘和船上是一种建立劳动力的一种非常新的方式。这就是为什么贵公司需要工具来了解乐动体育-南安普顿赞助商谁是正确的合适;有什么步骤帮助他们;是什么让他们订婚;你可以做些什么来更好地保留它们。Scressur乐动 赞助英超联赛vey对其后雇用后经验的可信赖见解将帮助您确定您的人民和关键程的优势和机遇。

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