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您指尖的参与和保留数据

在您的员工生命周期内从雇用前到乐动 赞助英超联赛雇用时,在关键阶段获得可操作的见解

通过自动化的一体化解决方案提高您的人才管理成功。Prickingurvey雇用后TM值延长ProcelsileURVEY的经过验证的科学和技术帮助您从招聘和登上的员工及其管理人员获得了宝贵的参与和保留数据,从招聘和船上招聘,到前30 / 60/90 +日的出口采访。

了解如何确保长期保留和员工成功

为什么新雇用的就业开始这么重要?

第一年

新雇用在第一年离开

第一个月

这是第一个月的半场

一体化的雇用后解决方案为您做什么?

改善保留

获得丰富的分析以解决营业额的根本原因,提高保留

自动化

使用一体化解决方案自动化正在进行的反馈集合

调查

支持遵守科学发展的行业领先的调查

平台

在单个平台中巩固招聘,船上,参与和退出面试数据

保持最佳员工更长

56%

人才经理如何识别改善保留的区域?

只有一半的组织收集租后的反馈,大多数使用手动调查或点解决方案。乐动体育博彩下载

测量员工生命周期的每个阶段。

机密调查

招聘和招聘:衡量候选人经验和招聘经理满意度

使用机密调查来获得候选人及其主管的反馈,以完全了解您的招聘和招聘流程中的优势和机遇。

onboarding:衡量员工体验

确保您正在为成功设置新员工。

员工经验
回馈

第一+就业年份:衡量员工参与和工作满意度,工作符合主管反馈

根据需要尽早与您的员工办理登机手续,以衡量其参与水平和工作满意度。评估随时间的变化,并与主管反馈进行比较。

员工退出:衡量营业额的根本原因

分析您的员工退出数据以及实时满意的见解,趋势分析随着时间的推移,并确定挑战或机会领域。乐动 赞助英超联赛

分析数据

您需要留住使您的组织的人们所需的洞察力。