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无论您是高管搜索公司,RPO,MSP,一名基于应急的机构,还是像那些像那些放置医疗保健从业者或演出工人那样的利基招聘人员,我们都有解决方案来满足您的独特需求。

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提供具有预测分析,数据驱动的报告和面试指南的内部或客户招聘管理人员,以帮助他们更加了解招聘决策。

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常问问题

是什么让技能从行业领先的自动化在线参考检查解决方案?

我们不仅仅是自动化检查参考资料的过程,或者在线移动低效,耗时,低值,电话流程。我们的专利解决方案是革命性的,以更快和更坦诚的方式从参考提供反馈,可以在招聘过程中提前使用。预先租后的360工作流程具有越来越多的数百个现成的调查库,旨在帮助参考对与给定作业相关的具体行为的候选人。评级已被验证,以与原因和更好的雇用后履行性能造成的第一年营业额相关联。

该过程需要多长时间才能获得候选人的结果?
平均调查在不到2天内完成至少4个参考。
是什么让技能来自其他在线被动候选来源的来源?
因为候选人的参考和推荐通常来自您候选人的同一行业或工作区域,这使得招聘管理人员是有针对性人才的新来源。随着高质量候选领先优质领域的日益增长的清单,您可以花更多的时间在那些难以填写的位置和较少时间发布到各种职位板或筛选的时间。
我招聘团队的成员如何受益?
招聘人员可以根据关键词或标准搜索被动候选者以及与特定位置的距离。这些搜索可以保存为管道,当被动候选人选择符合他们的搜索条件时,可以提醒招聘人员,因此他们可以立即与他们联系。
我已经有另一个系统来管理被动候选人。如何将这些被动候选人达到该系统?
我们有两个选择:

  1. 我们可以与您的系统集成,以自动将被动候选者发送到源代码。
  2. 您可以定期下载被动候选人的Excel文件并将其上传到您的系统中。