跳到内容

参考检查服务比较

您的组织正在寻找强大的候选人来满足具有挑战性的职位。与任何功能发动机一样,候选搜索和招聘工作需要许多活动部件。优化和确保您的尝试结果至关重要。因此,许多招聘组织利用外包参考检查服务或背景筛选组织提供的方便和价值。

但他们可能相当于快餐 - 快速转向核实块,信息不是完整的候选人的信息。许多人才组织真的更愿意有机会从依赖其他公司迁移,但不确定他们有时间或工作人员在内部带来这一步。

了解参考检查服务之间的差异以及提供背景检查或就业验证的其他人来说也很重要 - 不是关于候选人的宝贵软技能的信息。(退房这个博客帖子如果您想了解更多关于差异的信息。)使用引用检查服务的其他一些限制包括:

  • 通过电话达到参考的平均时间
  • 参考访谈由可能不了解您的组织或被填补的具体作用的人进行的个人进行。
  • 您的组织损失了对体验的控制,并有机会向那些可能是潜在候选人的个人展示品牌

最佳的在线参考检查过程应超出一个简单的问题清单。良好的参考检查应该:

  • 寻求捕获和比较有关候选人的可靠性,优势和劣势,沟通和听力技能的信息,并适合角色。
  • 最大限度地减少花费及时和重要反馈的时间。
  • 通过最大化您选择的候选人的结果,帮助减少营业额,即导致更好的表演员工

这是在使用战略,相关的EEOC符合良好的搜索方面时完成的。

使用您的参考检查进行数字的好处

为什么不使用选项,除了验证直接信息潜在申请人的供应,释放有价值的人力资源时间,同时收取更多信息加强其他重要招聘和保留因素的信息吗?在线参考检查技术如技能疗法参考使这成为可能。

参考检查技术的其他优势

在线参考检查技术可以产生许多富裕的结果:

  • 可以访问职位调查库,该图书馆解决了今天可用的广泛职位。
  • 了解有关候选人的软技能的更多信息 - 包括远程工作的能力
  • 快速检测可以调查和评估的潜在参考假设。
  • 加快到达候选人的时间及其对短信或短信的参考资料,并提供一流的招聘体验
  • 与您现有的ATS或CRM技术集成并保存员工时间
  • 审查和分享与招聘经理的报告
  • 在面试指南中使用参考反馈
  • 用更广泛的潜在候选人沟通和分享您的品牌,并自动源新的人才
  • 确保通过可靠的技术支持所有硬盘数据,这些技术始终可用,以便在需要进行审计目的时提供。

完美的参考检查匹配......

您的解决方案确保及时参考检查

  • 完全自动发生,削减验证和识别候选人个人资料中任何不准确性或虚假逗留所需的人员时间。
  • 在所有潜在候选人的搜索过程中早期发生,提前提供有价值的数据,以改善访谈和招聘决策
  • 提供人才管道管理,以便您可以管理手头的开放或以后可能出现的潜在候选人。

选择右侧的在线参考检查解决方案

在选择自动参考检查解决方案之前,请考虑技术是否使用科学驱动,可验证调查,支持自信,战略招聘决策。您对在线参考搜索服务或解决方案的评估应检查是否已支付注意:乐动体育博彩下载

  • 促进无偏见招聘并支持EEOC合规性。
  • 确保提出问题以提供明确符合该职位性质的响应。
  • 提供具有比较报告的招聘经理,因此他们将能够权衡每个候选人的额定值,以便轻松比较该位置的属性。
  • 通过参考和推荐来丰富您的人才数据库,并邀请他们加入您的候选流程。

要查看它的工作原理,请查看此项滚动之旅

相关文章: