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常问问题

是什么让技能从行业领先的自动化在线参考检查解决方案?

我们不仅仅是自动化检查参考资料的过程,或者在线移动低效,耗时,低值,电话流程。我们的专利解决方案是革命性的,以更快和更坦诚的方式从参考提供反馈,可以在招聘过程中提前使用。预先租后的360工作流程具有越来越多的数百个现成的调查库,旨在帮助参考对与给定作业相关的具体行为的候选人。评级已被验证,以与原因和更好的雇用后履行性能造成的第一年营业额相关联。

大多数参考文献都说很少。ProbleSurvey参考如何从参考资料获得可操作的反馈?

至少85%的参考文献填写了调查并提供坦率的投入。它们这样做是因为系统生成并向他们发送了他们所知道的人的电子邮件请求,所以就作业候选人。该电子邮件包括在线调查的链接,包括各种基于行为的工作特定问题(每个工作都非常重要的竞争力)。除了个人请求之外,在预先租用360工作流程中,建议首席参考表示他们的所有反馈意见将仍然保密,只会在平均所有参考资料的报告中提供给招聘组织。

您如何表明使用ChatrubleURVEY参考的结果或ROI?

在国际选择和评估期刊上发表的一项研究审查了预先雇用参考评级与新工作表现之间的相关性。问题所提出的问题是,可以引用预先雇用的反馈和评级360过程真正用于预测未来的工作表现?根据该同行评审,公布的研究,利用预租用性能数据的组织在招聘过程中实现了明确的福利:预计未来的表现 - 参考资料评级越高,主管绩效在工作中培养越好。

减少营业额减少 - 我们的客户经历了35%的第一年营业额。通过选择参考文献所感知的员工具有特殊客户服务的轨道记录的员工,总体客户满意度成绩平均增长了16%,同比增长16%。要探讨这些结果如何使您的组织受益,请查看我们的ROI计算器