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招聘远程员工横幅

远程工作者:新冠肺炎疫情后的新常态?

作者:Steve Heister,首席产品官

雇佣和保留在家工作的员工,他们会茁壮成长

如果我们可以在这次困难时期有一个正面的前景,这是出于危机的新机遇,创新和方法。Covid-19已迫使许多雇主进行适应,实际上一夜之间,以便他们必须保持业务和运营运行和繁荣,以全面的偏远员工繁殖。有些人发现自己已经定位得很好,因为他们已经在家里工作了很大的员工,至少部分时间。对于其他人来说,情况提出了一个重大变更事件。我的团队如何继续完成其任务,这些任务通常在办公室完成?每个人都有家里工作的手段吗?如何确保我的员工尽可能高效?我需要做些什么不同的?

其结果相当于一场全球范围内的在家工作实验,尽管这是一场被迫进行的实验,但它无疑将永远改变工作场所。公司将回答这些问题,并创造必要的环境,让他们的员工在远程条件下表现出色。在某些情况下,他们可能会发现员工在不需要处理长时间的通勤时变得更有效率,甚至更投入,享受一个更适合他们工作与生活平衡的环境。

我们将作为一个人口,“压平曲线”并在持续这种病毒时恢复我们的脚。在这样做的同时,适应工作的雇主人数和利用这个机会的员工人数肯定会增加。

随着我们适应这种“新常态”,围绕招聘和留住人才的一系列新挑战无疑将出现。招聘人员和招聘经理如何确保求职者具备在这种环境中脱颖而出的必要软技能,因为他们至少有一定比例的时间是在远程工作的。应该用什么样的标准来评估候选人,以确保他们具备成功所必需的行为和技能?重要的是,建立一个框架,为远程员工提供清晰的软技能,这对他们在每个特定的工作岗位上取得成功是必要的。

你如何评估远程员工需要的软技能?

Chrelliceurvey的I / O心理学家团队专注于这些问题,因为他们研究了在各种工作角色成功工作所必需的行为。他们创造了数百名基于工作的能力的竞争力,该调查将映射到数千个不同的工作,专注于对每个角色成功的软技能的核心,包括远程工作所必需的行为。关于这些能力的反馈由候选者的参考提供,他们提供从个人经验中观察到候选人在过去的角色上表现出这些特征的可靠见解。乐动 赞助英超联赛

在此框架内,这里有一些能力的例子,可以为您提供更好的候选人在远程工作时执行的能力,包括:

专业

没有现场监督,也有可能在家里分心,应聘者是否有能力计划和管理他们的工作量?他们是否有很强的职业道德和保持专注的可靠性?您还想知道他们是否熟练使用所需的工具和软件,并主动学习他们可能需要的新技术,这将帮助他们有效地完成工作。

人际交往技巧

应聘者是否能用清晰有组织的方式进行沟通?当通过各种渠道进行沟通时,如电子邮件、短信或电话交流,以及随着视频采访和电话的使用越来越多,这是至关重要的。你的应试者是否花时间倾听并确保他们能听懂别人的话?越来越多的客户或患者交流是通过网络聊天或其他技术进行的,因此您将希望知道您的候选人不仅仅是“演讲者”,而且还要花时间了解屏幕后面的人。还有,你的候选人是否能很好地与团队合作,与他们的经理、同事和同事建立良好的关系,并与他们合作以实现共同的目标?

解决问题和适应性

候选人是否仍然灵活,并在工作中变化或品种?他们是否展示了良好的判断力,将他们的时间和注意力集中在正确的活动中?您将知道您的候选人适应压力条件或紧急情况。

说到从推荐人那里获得最好的反馈,我们可以告诉你怎么做技能疗法参考®帮助成千上万的招聘人员和招聘经理雇用他们要求验证的工作能力,旨在为旨在提供对成功的柔软技能的洞察力提供洞察力。乐动 赞助英超联赛

针对就业的高风险早期任期

请记住的另一件事是,远程劳动力的成功不会停止选择。您的管理团队需要确保他们了解他们的船上和招聘流程的有效性,营业额的原因,以及将员工从事员工的原因,特别是在他们职业生涯中最关键的早期任期。如果您每天没有看到新的团队成员,则遵守肢体语言和行为而没有面对面的互动,这尤其具有挑战性。强大的雇用后保留和参与过程,这些过程补充了您的预租用选择解决方案,确保您找到,雇用并保持与公司成功将与公司成功保持一致的最佳表演者,同时识别您的远程劳动力时识别改进领域。乐动体育-南安普顿赞助商

当我们克服Covid-19时,我们都会发现自己面临着呈现挑战和机遇的“新正常”。那些拥抱机会和寻找招​​聘和保留挑战的解决方案的组织将在他们的竞争中找到自己。乐动体育博彩下载接触SkillSurvey了解更多关于我们的招聘、保留和参与解决方案如何帮助您成功地保持在排行榜的前列。乐动体育博彩下载

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