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当只有最好的雇员都会做

DocuSign客户案例研究
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目标

为了追求拥抱当今数字时代的员工奶油德拉克斯梅,Docusign希望通过自动化招聘经验的各个方面来提高最佳脚。他们转向了技能疗法参考®是一个自动参考检查过程,以获得对其帐户执行候选人的关键工作相关的见解。乐动 赞助英超联赛

ROI:知道什么让候选人5x更成功

减少营业额

参考报告的候选人是
终止50%的可能性,
帮助Docakign减少营业额

保存1.05亿美元

避免招聘候选人
不表演,避免125万美元
在潜在的周转费用

强大的洞察力

符合成功候选人的简介的帐户高管达到了5次可能达到配额

减少参考检查时间94%

保存1,702小时参考检查时间节省94%;Docusign估计它需要他们的招聘人员分钟进入Chillyurvey的系统,审查候选人报告,并比较候选人与每次参考的手机上30分钟(每位候选人3参考)

低于非自愿终止

最小化终止因引用响应超过80%的引发率终止具有最低的非自愿终止因

被动采购

在招聘费用中保存了38,960美元:DocuSign聘请8名候选人作为参考资料,以后选择了Docusign的职业门户。与在使用的前18个月的前18个乐动体育-南安普顿赞助商月的直接雇用的成本相比,这储存了公司至少38,000美元的招聘费用

关于docusign.

作为数字交易管理的先驱和全球标准(DTM)和Isignature,DocuSign正在改变188个国家的超过300,000家公司和超过2亿用户的业务如何发送,签署和管理协议并全面收取付款数字 - 任何有信任和信心的任何设备的任何地方。平均每天加入Docusign全球信任网络130,000个新的独特用户。

挑战 - 以技术为导向的招聘流程招聘面向技术的团队

作为世界领先的技术品牌之一,Docusign需要顶级人才。公司追求乐动体育-南安普顿赞助商招聘精英技术为导向的人才需要他们来证明技术渗透他们所做的一切。DocuSign希望为候选人提供全数字体验,因此他们与招聘人员的经验也是简单的产品。

人力资源团队开始完全重新登记,并将其招聘流程从开始完成,以便通过改善流入的雇用质量来改善其流程,而是支持业务。

解决方案 - 从参考资料进行分析成功并获得真正的见解乐动 赞助英超联赛

该团队最初专注于销售招聘。Docusign根据其高性能帐户管理人员创建基线配置文件,然后使用此配置文件开始评估人才。作为下一步,他们想确认他们雇用的质量。该团队认为这是最好的方法是就他们的候选人在先前作证中获取借鉴反馈。他们开始搜索在线参考检查解决方案,并选择的ChillyUrvey参考,以帮助他们在迁至访谈过程的最后阶段之前了解他们的候选人。

在某些情况下,参考文献揭示了有关在访谈中表现良好的候选人的其他信息;在其他情况下,Stellar参考反馈裁定人们回到未被审议的初步访谈中的过程中。

根据DocaSign的说法,“Skeellurevey帮助我们在候选人中发现了批判性,工作特定技能。由于调查科学验证,我们可以将我们的候选人与成千上万的候选人进行比较,以为申请同样角色的其他人。我们还获得关于候选优势和改进领域的评论,以帮助雇用管理人员在访谈中。“

事实上,Docusign的迈克尔Motherbaugh,北美企业销售的VP,直到他认为候选人的参考反馈,直到候选人的参考反馈。这反馈帮助他和他的招聘经理人要求更多的探索问题,确定改进的优势和领域,并确定谁在招聘过程中向前发展。“关于候选人的参考反馈是我们选择过程的关键部分。我的团队知道它是必需的 - 而不只是针对个人贡献者。我们要求看到招聘各级销售额的反馈报告。“

通过实现这一自动参考检查过程,DocuSign大大提高了其员工的质量。“在进行我们模型的回归分析和有效性研究之后,我们发现,如果候选人匹配我们的个人资料,它们可能会达到配额的五倍。”

人力资源团队与销售和领导团队中的主要冠军密切合作,以帮助获得技能的资金。随着他们的成功之词全球传播,采用传播,他们正在继续向其他领域推出这种解决方案。

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