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促进员工经验的人才专业的实地指南

8个步骤更高富有成效和更快乐的劳动力

2020年是一年的唯一一个:全球大流行,广泛的社会和政治动荡,经济衰退,更多的人在遥远的地方工作 - 很多。难怪最近的盖洛普民意调查发现,我们的85%的人的工人没有订婚。

促进员工体验

在这种新现实中茁壮成长,组织需要依靠他们的劳动力的能源,承诺和参与,以帮助向前发展。

在本领域指南中,我们分解了如何在您组织开发和维持员工参与。发现今天可以实现的八个步骤以创建更好的工作场所。步骤如:

  • 衡量订婚:我们映射员工生命周期的阶段来衡量,为什么它们很重要。
  • 为成功做好准备:我们分享与团队一起尝试的想法和提示,包括讨论如何在远程员工之间推动参与。
  • 创造一个识别文化:职业生成器研究发现,如果他们有变形认可,50%的员工将留在组织。我们提供一些想法,以帮助您建立一个成功的识别计划。

此外,我们将分享新技术如何提供数据驱动的方法来提高订婚旅程。

纳入这些步骤将帮助您为您的组织制造一项规定的计划,从而导致更好的员工经验,导致员工满意度更高,营业额下降以及提高生产力和盈利能力。

立即下载现场指南!

最终目的地:更加聘用的劳动力

根据Gallup,更加聘用的劳动力的影响包括:

盈利能力

21%

更高的盈利能力
旷工

41%

较低的旷工

较少的营业额

24%

较低的营业额(适用于高营业额组织)
较低的营业额

59%

较低的营业额(适用于低营业额组织)
更少的安全问题

70%

安全事件较少

患者安全

58%

较少的患者安全事件
更高的销售额

20%

更高的销售额
生产率

17%

更高的生产力

今天开始您的订婚旅程。