跳到内容

圣母大学联邦信用合作社

获得强有力的参考见解乐动 赞助英超联赛

我们的目标

诺特丹联邦信用合作社(NDFCU)的声誉取决于其员工和会员社区之间的关系。招聘人员需要找到具有合适软技能、能够很好地代表公司的人。乐动体育-南安普顿赞助商

所面临的挑战

推荐人提供的有限反馈信息不足以为NDFCU做出明智的招聘决定。信用合作社想要更多的细节,它想听到更多与候选人一起工作的人的意见。

“SkillSurvey Reference和Pre-Hire 360 Reference process提供了方便、高效和详细的信息,特别是在大多数雇佣参考反馈仅限于提供职位、雇佣日期和薪酬水平的情况下。”

安德Kurth

人力资源总监圣母大学联邦信用合作社

我们如何帮助

NDFCU的人力资源团队自2011年以来一直使用SkillSurvey Reference和Pre-Hire 360工作流来获取他们需要的数据,以确定最能代表组织的候选人。该团队每年评估数百名候选人,并使用40多个不同的特定职位调查,范围从银行和抵押贷款职位到销售、IT和高管职位。Pre-Hire 360甚至对柜员这个对客户日常体验影响最大的职位进行了调查。
平均每个候选人会得到4封或更多的推荐信,其中近一半是前经理。推荐人在不到一天的时间内就会回复,所以招聘经理在开始推荐人调查后的两天内就会拿到一份完整的推荐人报告。

信用合作社会在招聘过程的中间,也就是电话筛选之后,发起背景调查。通过这种方式,招聘经理在面对面面试前就掌握了数据。

结果

通过寻找最合适的员工,NDFCU在实现关键业务目标方面更成功。

100美元拯救

降低潜在的周转成本
每年增加10万美元

调查背景的时间减少了86%

减少参考检查
从2周到2天

5引用

平均4.6个参考文献
回应每一个候选人

关于圣母大学联邦信用合作社

NDFCU在全球拥有近55000名会员。NDFCU的资产超过4.6亿美元,其敬业的员工和广泛的金融服务为会员提供个性化的体验,在其11个分支机构,其虚拟分支机构,并通过其强大的网上银行平台和移动应用程序。

使用这个计算器来看看如何改进你的招聘过程

浏览正在改变人们参考资料核查方式的平台

创建一个免费试用帐户,并使用我们的解决方案30天