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建立一个品牌作为您的租赁:Talbots如何参与最佳候选人

集成参考检查帮助商店管理人员节省时间并更快地查找异常候选

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当您是时尚零售商时,您的求职者也是您最好的客户。您的员工,尤其是在零售地点服务的员工,必须体现该品牌。这意味着您的招聘流程必须是一个特殊的经验,帮助您的组织找到非凡员工。

Talbots最初推出了技能疗法参考®为其公司办公室和管理角色。在认识到解决方案提高效率和招聘决策的速度有多快之后,人才团队决定将ShillyUrvey在线参考检查扩大到其500个零售地点,以便储存管理者找到最佳候选人。现在,由于与其人才管理和CRM平台集成,GR8人,商店经理可以重点关注他们的销售运营,而他们有一个简单而无缝的过程。

“我们能够通过将ChruityURVEY参考集成到我们的ATS中,通过将CHINFERTURVEY参考集成到您的ATS中,使我们能够使用一个按钮来启动参考检查过程。在节省时间 - 允许我们的经理与我们的团队和客户一起度过更多时间,以及他们收到的反馈,以获得更好的招聘决策,使用ChricksurVey是一个很好的业务决策。“

苏珊柯林斯

人才收购与雇主品牌主任talbots.

赋予招聘过程权力

Talbots团队使用ChatrubleURVEY参考资料和我们的预先租用360®工作流程为控制自己的参考检查过程并在平等基础上满足公司的候选人。乐动体育-南安普顿赞助商

随着与GR8人的集成,参考检查过程只需单击一下即可开始。求职者联系他们的参考资料并要求他们完成人才收购团队选定的调查,以探讨他们在申请的具体位置取得成功的行为和技能 - 是否是买家,商店经理或金融专业人员。

“解决方案的美丽是候选人负责参考检查,参考文献可以在他们自己的时间内响应,而不仅仅是在营业时间,”Talbots的人才收购和雇主品牌主任Susan Collins说。“这一切都是为了建立成功的候选人。我们认为这很重要我们的候选人知道我们很兴奋,我们希望他们在这个过程中感受所有权,并对下一步感到兴奋。“

将缰绳交给候选人的结果已经很大。候选人通常在不到8小时内响应参考信息的请求,并且Talbots人才收购团队在不到两个营业日内收到完整报告。(它可能有助于参考可以从移动设备回复,每当他们有备件时)。

寻找那些生活品牌的人

Talbots团队不断寻找候选人,其风格,信心和奉献精神将有助于将其品牌分开。

预先租用360报告提交候选人行为和价值观的洞察力也有助于人才收购团队选择最能代表公司哲学和价值观的候选人,最终有助于推动增长。乐动体育-南安普顿赞助商

Collins说,已经有招聘经理对参考资料的反馈和他们提供的评论非常兴奋,他们将接听电话与人才团队分享他们发现一个惊人的候选人。

并且由于每五个参考文献中的一个选择更多地听到未来的Talbots就业机会,而且该组织逐步构建一个充满潜在工作人员的采购数据库。

赋予团队权力

技能索道参考资料也帮助在Talbots本身内建造桥梁。

在几个案例中,招聘经理向候选人提供了向候选人的候选人提供了基于参考反馈的候选人,感受到该组织的权利。两个候选人在他们的任期里公平地放弃了。

这样的证明积分有助于建立人才收购团队的立场作为招聘经理的战略合作伙伴,并创造强大的相互尊重和信任关系。

“我们的参考检查过程让您进入驾驶员座位。您可以更快地影响您在系统中放入信息的引用,我们可以更快地对我们的最终候选人作出决定。“

苏珊柯林斯

人才收购与雇主品牌主任talbots.

结果

不到1天

候选人在不到一天的时间内回应
完整参考反馈报告
准备好在1.5个工作日内

被动采购

1在每5个参考文献中加入
一个不断增长的可能性
未来的团队成员

87%的响应率

87%的参考响应和结束
其中一半是前经理

数千小时

招聘人员和招聘经理花费96%的时间追逐参考,节省超过7,900小时

关于Talbots.

Talbots是一家领先的专业零售商和经典女装,鞋类和配件的直接营销人员,在美国和加拿大拥有500多家商店,以及一家电子商务网站,在全球范围内到达客户。鼓励其客户实现最佳自我,并激励其同事工作智能,达到高,享受乐趣。

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