跳到内容

科罗拉多科罗拉多斯普林斯大学

寻找伟大的候选人,他们将在不同的环境中茁壮成长

“SkeellureVe提供了在申请过程中或通过面试中无法获得的信息。”

卡拉拉格尔

商业和人力资源专业,商学院UCCS.

目标

对于在科罗拉多州的最快增长的校园中,组装一个恒星教师,以适当的技能支持和导师多元化的学生人口是校园广泛的优先事项。对于科罗拉多大学科罗拉多州斯普林斯,UCCS,人才领导人努力寻求展示他们承诺向所有人打开门口的教师,并可以与同事一起教学和激励大量少数民族学生,与之相关的学生军事,以及大量第一代学生(家人第一次参加大学的学生)。

挑战

创建一个学习环境,每个学生都受到挑战和支持,需要具有额外技能的教师:倾听的能力,以新的和创造性方式传达信息,以激励可能挣扎的学生,并与他们的部门和同事建立关系横跨校园。

在传统的教师中,焦点往往在学术成就上,评估这些品质可能很困难,特别是在招聘在线居住在其他地方的在线教员。在UCCS,教师,院长和商业和人力资源专业人士通过实施一种新的科学验证的方法来提高教师招聘,该方法提供招聘管理人员,这些方法可以帮助他们提出更多知情决策哪些候选人将成功地教授多样化学生人口与教师同龄人合作。

“如果您无法雇用权,则无法建立一个成功的组织。因为在一天结束时,它不是建筑物,这不是计算机,这是人民。“

venkat reddy,phd

校长UCCS.

我们如何帮助

UCC通过易于使用,高效的在线调查联系引用。

UCC已停止尝试通过电话收集来自教师候选人的参考资料的信息,现在正在使用ProcelliceUrvey的在线参考检查解决方案。建议书的信函严格关注学术成就,可以倾向于偏见,因此搜索委员会和招聘经理对变革感到满意。“有时需要一个月的时间来获取书面推荐信。我们在48小时内获得了技能在线参考反馈,“Lindsay跪,商业和人力资源专业,uccs公共事务学院说。

UCC现在可以洞察候选人拥有的学术成就。

效率很重要,但技能的真正能力是它的在线参考解决方案是它帮助搜索委员会了解候选人是否展示了成功参与和支持学生所需的“软技能”。由工业和组织心理学家研究和创作的特定工作调查由参考资料完成,并为UCCS提供更完整的候选人的专业精神,人际关系,解决问题,适应性和个人价值承诺。

例如,调查问参考候选人使用各种教学方法来满足各种学生人口,候选人以各种格式传达信息的方式,以及候选人鼓励学生帮助他们崛起的挑战性任务,等等相关问题。

每个参考的具体详细反馈总结在综合候选人报告中。由于参考资料全部对每个候选人的对竞争对手的竞争对手回答相同的调查,因此比较报告使得搜索委员会能够将候选人与平等进行比较。“它真的把所有参考的反馈放在一个地方,”校长Venkat Reddy博士说。“所以我可以看看候选人的优势和弱点。”

UCC的部门有更好的机会确定候选人是否会在长途繁忙中制作一个伟大的同事。

UCC明白教师雇用对未来的承诺。“We’re potentially picking a colleague for the next 20 to 30 years, and so we really do need to make sure that person is the right fit,” said Dr. Patrick McGuire, assistant professor of teaching and learning in the College of Education and co-director of the UCCSTeach Program.

调查还要求提到关于教师候选人的大学的反馈意见:是否是可靠的,他们能够在整个机构建立和维护关系,以及如果他们表现出与其他部门成员合作以实现共同目标的能力。

“Skeellurevey为我们提供了有关许多变量的客观信息 - 个人和人际关系 - 这与教师作为同事的未来效益相关。”

唐纳德克林纳,博士

杰出教授在公共事务学院UCCS.

关于UCC

科罗拉多大学科罗拉多斯普林斯位于科罗拉多斯普林斯的奥斯汀Bluffs Parkway,是Colorado最快的大学之一。该大学提供39个单身汉,20师和五个博士学位。UCC每年在校园内注册大约11,300名学生,另外2,000名在线计划。有关更多信息,请访问www.uccs.edu.

准备了解更多?

使用此计算器查看如何提高您的招聘流程

参观平台正在改变人们参考检查的方式

创建一个免费试用帐户并访问我们的解决方案30天