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全球冠状病毒大流行于其停留的措施,政府,业务和世界各地的人们正在采取防范它的传播,改变了我们所有的生活和我们正在工作的方式。它向我们展示了在紧急情况下,这不仅是一个重要员工的响应者。有许多勤劳的员工在既有明确的行业和落后的景象,他们正在向现场工作报告并面临暴露于病毒的潜在风险。这些英雄正在保持所需的供应,维护互联网和通信系统的供应链,确保食品供应并提供保障服务,以防止每个人都安全地工作。

对于许多招聘人员和招聘经理,Coronavirus危机对招聘工人来说,对危机管理有正确的软技能,并达到在紧急情况下工作的任务。平静思维必须占上风,创造性的解决策略是必须严格遵守必须的,并且必须严格遵守健康和安全方案。

以下是考虑候选人的软技能和能力的三个重要领域,我们将向您展示候选人的参考资料的反馈 - 他们过去的经理和同事最好提供这些见解。乐动 赞助英超联赛

情绪成熟:“即使在危机中,也可以表现出强烈的自我控制的经理更能做理性决策,清楚地沟通,并努力有效解决问题,”注意管理培训学院博客邮政。在过去面对挑战的情况时,你的工作候选人是否会保持冷静的头脑并帮助满足并克服挑战?这些是您的候选人过去的同事最能提供的重乐动 赞助英超联赛要见解。请参考候选人的自我控制和处理能力和应对困难情况的能力。

专业:如果您的候选人看起来专业人员,则该竞争力没有描述,在黑暗的蓝色诉讼中。这是关于评估他们如何管理自己,更重要的是,当压力攀升时,它们如何对待他人。与所有其他软技能一样,候选人专业精神的最有启发性和可靠的证据来自于以前的角色与他们合作的人。专业是你的东西证明- 在工作中的日子和一天。这就是为什么根据过去的绩效评估专业主义,这是如此重要的原因。考虑这三种行为,在几乎任何情况下都描述了专业性的行为:

  • 是可靠的 - 无论是显示,按时或在截止日期内完成工作项目
  • 以下说明(当企业在紧急情况或特殊情况下,公司需要所有手术时非常重要)
  • 拥有强大的职业道德 - 不仅要做工作而是投资时间和资源准备,并确实做得很好。

适应性:您的候选者可以适应更改的环境,例如从家中成功工作吗?在2005年至2017年,人口普查局在2005年至2017年间飙升159%的远程办公或远程工作安排研究在FlexJobs.com上的博客帖子中引用。随着社会疏远优先预防感染的优先级,现在需要遥控工作进行业务连续性。参考文献可以为您提供关于成功遥控工作的重要技能的重要反馈,例如,管理时间很好,保持沟通线路开放并在无监督的氛围中富有成效。

还有无数故事的组织,企业和员工如何加紧调整他们的产品或他们所做的事情来满足当前的需求。例如,几家白酒公司使用其用品和设备来创建手动消毒剂而不是寄宿。新泽西州的制造商重装了它的塑料制品为医疗工作者制作防护面罩。3M和Medtronic正在努力扩大生命面罩和呼吸器的生产。生产中的所有这些班次都需要适应新条件的员工,并加倍额外的英里。

那么你如何找到这些员工?技能疗法参考®帮助您评估您的候选人的软技能,并以过去曾与候选人合作的人的最具预测数据,以最重要的数据。此外,它可以提升和支持远程招聘 - 它可以从任何设备完全访问,它可以从任何设备24/7,发送您的候选人的参考文章特定的职位调查,其中包含导致成功的软技能的问题。它很快。您可以在一天内达到4到5个参考。了解有关软技能的更多信息这个电子书

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