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遥远的工作成功

今天的数字劳动力转化为Covid-19大流行 - 需要依赖于沟通,团队合作和自我激励等软技能,而不是永远成功。您的远程员工是否具有正确的软技能?如果没有,您可以通过智能招聘技术填补差距,对这些关键行为能力和集中培训计划的更多见解。乐动 赞助英超联赛

柔软的技能大多数需求

理解和适应今天的大量工作,由人力资源研究所(Powered Powered Profide)与Procellyurvey伙伴关系发表的275小时专业人士,HR专业人士称为员工的三个最关键的软技能。

这些是一半以上的软技能:

  • 与他人沟通和协作(60%)
  • 有效地管理时间(58%)
  • 采取主动性和自我激励(54%)

在远程工作时保持专注的纪律和自我激励,因为没有出现支持的同事们贷款,保持问题或项目顶级,甚至申请提醒。因此,良好的沟通和协作技巧是至关重要的 - 他们帮助偏远工人将团队成员及时与进步和担忧保持联系。

此外,偏远工人具有良好的时光管理和自我激励技能可以更成功地在家中打击分心和隔离。他们知道如何加强与同行和管理者的沟通,以减轻这些腐蚀性动态。

偏远工人需要成功的其他重要软技能,被调查受访者引用,包括:

  • 独立工作(38%)
  • 显示适应性(28%)
  • 与他人建立并保持关系(26%)
  • 显示技术精明(18%)
  • 显示情绪成熟(10%)

值得注意的是,只有18%的受访者表示,展示技术娴熟的是成功偏远工作的能力。因此,似乎软技能比艰难技能成功的遥控工作更为至关重要。Perhaps it’s because when it comes to picking up the tech skills for such tasks as video conferencing – it comes down to having critical soft skills – like being adaptable, interested in learning new things, and a willingness to reach out to others when you need help.

包括培训计划中的软技能

该报告强调,雇主应该寻求发展导致成功的工人能力。即使偏远工人的软技能差距,您也可以通过提供正式培训计划来提高他们的沟通,协作,时间管理和动机技能。具有新的或改进的软技能的员工将有更多的力量来提高生产力水平。加,新技能培训员工提高了您的继承管理努力

据调查显示,尽管有很少的组织,但今天很少有组织提供广泛的软技能培训。报告指出,广泛传播的软技能培训更常用于专业/管理职位的人员。

  • 只有20%的人表示他们的组织为软技能提供量身定制的正式学习和开发 - 到高或高度。
  • 在大流行期间茁壮成长到高度或非常高度,只需25%的提供技能。

软技能培训有助于提高订婚

该调查还测量了与较低水平的高度接触的组织的区别。对于一个,我们发现“订婚领导人”更好地把握员工的软技能,而不是“参与落后”。有关员工的更多详细数据及其技能有助于提高员工经验。更多了解哪些员工具有正确技能可以帮助您与新的内部职业机会的最合格的员工匹配。根据新调查,

  • 近一半(48%)的参与领导组织具有详细和目前对员工解决问题的能力的了解,而42%的知识对他们的软技能具有相同的知识。
  • 只有29%的落后组织有一个详细和目前的员工解决问题的知识,而28%的人具有同样对员工的软技能的掌握。

这可能是为什么订婚领导人更有可能在软技能方面提供广泛的培训。

  • 29%的订婚领导人表示,他们的组织为软技能提供量身定制,正式的学习和开发 - 到高或非常高度。
  • 只有9%的订婚落后者对此相同的回答。

如何找到具有良好软技能的远程工人

最可靠的筛选方法寻找具有出色的偏远工人的偏远工人是要求求职者的参考资料。Chrelliceurvey的候选反馈报告包括特定的能力集群,该集群显示与职位候选人相关的软技能评级远程工作的能力。大多数候选人的参考文献完整的技能urvey的数字参考检查调查,因为它们通过电子邮件提供来自求职者的电子邮件。参考点击链接到在线调查,他们可以评估与工作角色相关的候选人的软技能。Chrelliceurve的图书馆包括I / O科学家创建的数百个现成的调查。由于调查提供了在评级和答复中的机密性(知道他们的意见仅向招聘组织提供给平均所有参考资料的报告),许多引用令人舒适地提供诚实的反馈。

但是使用数字参考检查的好处,超出了招聘过程。在详细报乐动 赞助英超联赛告中获得的见解可以通过船上培训师和招聘经理审查来定位特定的培训领域,以提高新的雇用成功。通过我们的人才智能平台,员工从可获得的主管调查开始后,软化技能测量可以继续Prickingurvey雇用后

许多行业观察员期望组织在某种程度上继续持续,让工人远程操作 - 即使在Covid-19大流行结束后也是如此。您可以通过使用更好的参考检查方法来维护您的业务和招聘边缘,以查找具有最佳软技能的新工人。并帮助您现有的员工基础通过提供专用培训来提高其行为技能。

阅读更多调查结果,了解如何通过下载来更好地雇用和管理您的数字劳动力完整的报告

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