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工作的未来

我们都可以同意2020年是一年,我们没有人忘记。虽然每个人都在对大流行的回应时调整了他们的生活,但工作的未来进入了一个即时的 - 迅速,远程招聘和越来越高的AI解决方案的认识,影响招聘人员。乐动体育博彩下载

尽管在我们的家庭办公室中彼此社会偏移并学习如何以不同的方式进行不同,但技能队使其成为我们最富有成效的多年来。

我们为扩展市场领导层的组织带来了新的解乐动体育博彩下载决方案,并满足了今天的人才需求!我们非常自豪,我们加强了我们的解决方案,帮助雇主评估候选人的候选人,以便在他们的招聘流程中删除偏乐动体育博彩下载见,并自动化反馈收集以提供正在进行的雇用后洞察力。乐动 赞助英超联赛以下是要了解更多信息的亮点和链接的摘要。

参考检查返回大流行水平

在3月份,在Covid-19开始时,当雇主停止招聘时,我们看到被检查的候选人的后续下降。然而,到夏天结束时,我们开始看到候选人的数量上升,到9月,参考检查恢复了大流行水平。我们很高兴地知道我们的解决方案正在帮助这么多客户通过一个简单的数字流程来获得深度反馈和洞察力的洞察力。乐动 赞助英超联赛在提供这一反馈的有超过200万所就业参考文献中,我们还帮助雇主具有批判性的采购需求。

评估您的候选人的新洞察力远程工作的能力

随着远程工作环境的加速,雇主需要洞察评估可以在没有直接监督的情况下工作的候选人并保持富有成效和订婚。乐动 赞助英超联赛我们的分析团队在今年春天致力于创造一个新的能力集群(能够远程工作)在我们的参考反馈报告中以帮助您评估成功工作的技能至关重要

数字同行引用可帮助速度保健从业者onboarding

由于医务人员服务团队成为以家庭为基础的医疗保健人员切换到远程医疗,我们的数字同行引用帮助他们加快了这种有帮助的关键过程在最快的状态下,在重大工作的医疗保健从业者。我们还推出了新的数字形式,这些数字形式正在数字化许多其他凭据的信息请求。

我们新的雇用后解决方案自动化数据收集,以评估候选人经验,招聘经理满意度,员工参与,以及员工可以选择离开组织的原因

我们一直专注于员工保留 - 开展许多雇用后验证研究,表明我们的参考检查导致更好的租后结果。但现在我们正在进一步逐步逐步推出我们的2020年最大的发布,这将为我们的客户提供每天可以获得租后的反馈。Prickingurvey雇用后TM值在整个员工生命周期内自动化反馈集合,以支持各种劳动力和更改环境。获得招聘和人才管理努力的全面探讨,以提高船上,提高参与和保留。看这个ondemand网络研讨会或时间表A.1-1演示了解更多。

更多来!在技​​能职位租后的Shielture工作流程的发布

主管工作流程将于1月推出到Profession雇用后的技能。它提供:

  • 关于招聘的主管反馈
  • 对员工的监督反馈:
  • 非自愿退出反馈:

您可以阅读有关Supervisor工作流程的更多详细信息博客帖子

新的调查对于今天的招聘需求,如“首要多样性和包容官”和“联系跟踪”

没有其他供应商有一个特定于职性的调查库,其中数百个是数字,以便您可以确保您从引用的技能中获得相关的反馈,与您试图填写的角色相关的技能。我们的分析团队不断监控工作场所趋势,以创造反映业务需求变化以及一般劳动力的工作特定调查。

新调查包括:

  • 合规风险官员
  • 主要多样性和包容官(CDIO或CDO)
  • 联系跟踪器
  • 温度接受者(安全相关行为)
  • 汇编程序(带有安全相关行为)
  • 维护技术人员(带有安全相关行为)
  • 材料处理程序(具有安全相关行为)
  • 生产助理(带有安全相关行为)

与领先的HRTECH合作伙伴更多

通过集成,您可以从您的ATS或其他候选平台开始参考检查。新的集成包括工作日,LinkedIn人才中心和Smartrecureders,推动我们的计数到35个领先的接口供参考检查和5个源集成。六个目前在测试版中!查看此电子书以了解更多信息集成价值或者看一下当前的整合伙伴

我们致力于可访问性和包容性

我们的新用户界面和所有新开发都是通过识别的可访问性构建的。我们还更新了我们平台的语言,以性别中立,并继续使用我们的新用户界面来确保可访问性。

评论在!

我们非常感谢所有的伟大的反馈意见我们的客户已发布到G2人群审查网站。听到我们如何帮助您雇用最佳并获得反馈以帮助您保留您的才能,这使得这一切都值得。我们在2021年筹备了让您更多。

G2领导者

来自我们所有人的技能,祝福新年!

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