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COVID-19将对未来的工作产生持久的影响。尽管许多组织已经实现了远程工作的实践,几乎是在一夜之间,但许多组织发现自己第一次管理远程工作人员。彭博正在称之为“世界上最大的工作 - 家庭”实验。

但远程工作已经成为一个日益增长的趋势。这并不一定意味着员工在家工作。他们可能在咖啡店、图书馆、船上、酒店、房车或任何地方工作。远程工作可以定义为员工不需要亲自在直接监督下(在物理上接近)与主管或同事工作。远程工作可以反映他们1%到100%的工作。

Covid-19完全加速了工作的演变。工作场所开始随着允许更多分布式团队的通信和技术而发展。由于劳动力短缺和其他市场力量,共同工作空间和远程基于偏远的角色在上升。有些雇主可能已经准备好了 - 向员工提供一周几次远程工作的机会,所以过渡,突然间,相当简单。但对于许多组织而言,开关是一种快速而突然的班次。

随着病毒的持续,这不会在短时间内停止。我们所面临的未来是,您组织员工的健康和安全将推动关键的劳动力决策。

那么个人需要在他们的角色不在直接工作时,个人需要哪些关键技能?

  • 他们应该是可靠的,自我激励的,有效地管理他们的时间以满足截止日期。
  • 他们还需要成为良好的沟通者,并与监督者和同事建立和维护关系。

当评估应聘者的软技能时,重要的是要根据他们过去在最近工作中的表现来评估他们的行为。那么你怎么做呢?这段简短的视频分享了SkillSurvey如何提供帮助:

工作的未来是基于远程的

高德纳公司最近的一项调查显示调查发现,74%接受调查的首席财务官预计,即使在COVID-19危机的最严重时期过去之后,也会将以前在现场工作的员工远程办公。

不仅仅是领导层认识到远程工作的必要性——你的员工也一样。

Citrix和OnePoll最近进行了一项调查检查远程劳动力的脉冲。一旦大流行已经开始消退,三分之一的受访者预计他们的雇主就会成为遥远的工作“更开放的”。事实上,28%的调查受访者表示,如果目前的雇主没有提供远程选择,他们可能会寻求新的就业。而较长的员工被迫适应远程环境,更有可能的是他们将寻求灵活的就业选择后大流行。

但是,虽然这种变化可能会导致,但它也可以长期使您的组织受益。偏远工作的企业认为,当远程办法时,他们的劳动力可以像富有成效和有效的劳动力一样。否则需要闭门的工作场所并停止业务能够继续通过快速和设置遥控工作来继续运营和生成收入。

凯特·李斯特是,全球工作场所分析总裁,甚至表示,“雇用 - 雇主将在每天拯救超过300亿美元的雇主,在由于Covid-19由于Covid-19而在办公室关闭期间损失的生产力。”业务将继续继续为紧急远程办公程序做好准备,因为流行病学家不断警告Covid-19的复苏是我们未来的。

But regardless of whether driven by shelter-in-place orders or not, organizations will increasingly provide more remote options for other reasons that may include work-life balance advantages, productivity increases, or simply increased access to great people that don’t have to be located in proximity to the office. Half of Facebook’s employees could work from home full-time within five to 10 years, CEO马克•扎克伯格最近在Facebook的直播上说。扎克伯格认为,它可以通过开放不在Facebook办公室的人们开放机会来削减营业额,提高多样性。

评估候选人的远程工作能力

您如何确定您雇用的候选人可以在远程上成功工作?通过在您的招聘过程中实施在线参考检查解决方案,您可以快速轻松地获得对候选人过去的绩效的数据驱动的洞察,以帮助更多地了解招聘决策。乐动 赞助英超联赛

SkillSurvey的I/O心理学家团队已经创建了数百个具体的工作岗位,基于能力的调查,映射出对每个职位成功至关重要的软技能。关于这些能力的反馈是由候选人的推荐人提供的,他们会从个人经历中给出可靠的见解——观察候选人在过去的职位中是如何表现出这些品质的。乐动 赞助英超联赛

我们正在努力通过一个新的“远程集群工作能力”来进一步突出这些技能,这个夏天将反馈报告。与远程工作能力相关的问题已经出现在我们的许多调查中,现在候选报告可以包括对远程工作至关重要的技能,以及相应评级的平均值一起组织在这个集群中。这将帮助招聘人员锁定这些重要的软技能,从而做出远程职位的最佳招聘决定。

要了解有关ChurableURVEY如何帮助您在您的组织中更轻松地招聘遥控工作的信息,查看我们的短咖啡休息时间史蒂夫·赫里斯特的首席产品官员主持了视频。

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